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Numéro Sécurité

Veiller au développement et au bien-être des employés

Afin de valoriser au mieux notre capital humain et de prendre en compte les spécificités de nos activités, chez VITOGAZ FRANCE nous gérons de manière autonome nos ressources humaines.

Santé et sécurité au travail

Qualité de vie au travail

Parce que les risques concernent tant nos collaborateurs internes et externes, que nos Clients et les riverains des sites que nous opérons, nous avons placé la santé et la sécurité des personnes au cœur de notre politique sociale. Ainsi nous sommes inscrits dans une démarche de qualité de vie au travail structurée en mettant en place des actions (ergonomie des postes de travail, mise à disposition d’outils, enquêtes de satisfaction, couverture santé et prévoyance, parcours d’intégration, protocole sanitaire COVID-19…). Ces dernières concourent à la performance de nos équipes ainsi qu’à la synergie entre les services. Elles sont revues lors des Comités de Direction semestriels.

En plus de nos procédures internes, nous respectons également la Charte HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) de RUBIS ÉNERGIE.

Sécurité des personnes

Guidés par le Code éthique de RUBIS, nous avons élaboré une politique volontariste en matière de Qualité, d’Hygiène, de Sécurité et d’Environnement (QHSE). Elle porte aussi bien sur la prévention des accidents du travail, que sur la prévention des maladies professionnelles et non professionnelles, afin de protéger l’intégrité des personnes et de minimiser les impacts en cas d’accident majeur.

Risques psychosociaux

Conscients que la prévention des risques psychosociaux contribue à la qualité de vie au travail, nous y prêtons une attention particulière (évaluation des risques psychosociaux, dispositif d’alerte professionnelle…).

Dialogue social

L’écoute, le dialogue et le respect mutuel sont les valeurs sur lesquelles nous avons fondé notre relation avec l’ensemble de nos collaborateurs. Notre société entretient des relations ouvertes et constructives avec les instances représentatives du personnel et veille à communiquer de façon sincère et responsable, à écouter activement et à informer régulièrement sur l’actualité de l’entreprise et du Groupe.

Adaptabilité des compétences des employés

Formation des employés
Notre stratégie de recrutement privilégie les canaux interne (mobilité, cooptation). Nous sommes convaincues de l’importance du développement personnel de nos collaborateurs. L’amélioration continue des compétences individuelles favorise la motivation, l’émergence d’idées innovantes, l’efficacité et l’employabilité des collaborateurs. Elle pérennise en outre la qualité des services de la société ainsi que la sécurité des installations.

Rémunération

  • Une grille de rémunération claire est affichée pour l’ensemble des collaborateurs. S’ajoutent à ce salaire de base une gratification de fin d’année et divers avantages sociaux (couverture santé et prévoyance, intéressement, plan d’épargne d’entreprise, abondement…).
  • Les collaborateurs perçoivent un salaire de base, ainsi que des rémunérations complémentaires fondées sur la performance individuelle (variables, primes). Les salaires sont régulièrement revus en fonction des performances individuelles et de l’évolution du coût de la vie.

Formation

Le développement des compétences des collaborateurs participe à la performance de la société. Chez VITOGAZ FRANCE on s’est fixé de maintenir un taux de collaborateurs formés supérieur à 50% de l’effectif global sur l’exercice.

Les actions définies dans le plan de développement de compétences sont élaborées sur la base des vœux émis aussi bien par les collaborateurs, les responsables que par la direction générale.

Diversité et inclusion

Diversité et égalité des chances
La diversité et l’inclusion font partie de notre ADN. Elles constituent une richesse et un levier essentiels à la performance de nos équipes. Nous veillons donc à l’absence de toute discrimination, qu’elle soit liée à l’origine, la religion, le genre ou l’orientation sexuelle, l’état de santé et/ou le handicap, les opinions politiques, les convictions religieuses ou la situation familiale. Ces valeurs sont réaffirmées clairement dans le Code éthique du Groupe Rubis. Nous avons également nommé un référent formé à tous les sujets relatifs à la discrimination et au harcèlement.

Égalité professionnelle

Notre politique favorable à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle permet d’œuvrer sur l’égalité des genres.

Découvrir notre Index d'égalité professionnelle

Diversité intergénérationnelle

La diversité intergénérationnelle apporte à la fois une modernisation des méthodes de travail et une expertise professionnelle. Par notre politique de recrutement toutes générations, nous accompagnons cette diversité et faisons évoluer nos environnements de travail.

Personnes en situation de handicap

Le Groupe adopte une politique d’ouverture en faveur du handicap à travers le mécénat, l’embauche et le travail avec des structures dédiées.

VITOGAZ FRANCE à vos côtés au quotidien

VITOGAZ FRANCE est une société indépendante française, experte de la distribution de gaz depuis plus de 80 ans.

Nos conseillers sont locaux et ont une parfaite connaissance de votre région.

Notre Service Clients est basé en France, joignable de 8h à 20h et certifié "NF Service Relation Client" depuis 2015.